オープンハウスの社員は、業界の常識を覆す力強さと熱意にあふれています。

2023年には「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」で、社員の士気が高い企業部門の1位に選ばれるほどです。

彼らの高い士気はどこから来ているのでしょうか。

今回は実際の社員の声を聞くことで、どのようにして「やばい」と表現されるほど熱狂的になっていくのかを深掘りしてみました。

オープンハウスに入社して感じた衝撃

–– オープンハウスに入社して、最初に衝撃を受けたのはどんなことでしたか？

とにかく熱量ですね。研修の初日から同期も先輩社員もみんな、驚くほどエネルギッシュでした。

新人の私にもすごく積極的に話しかけてくれて、歓迎してくれたのが印象的でした。

–– 具体的には、どのようなエピソードがありますか？

入社直後の営業研修で、街頭での営業活動をしたのですが、そのときに同期がものすごい勢いで声をかけていくんです。

躊躇する様子が全くない。それに感化されて、自分も自然と熱くなっていました。あの体験は、今思うと衝撃でしたね。

他社との違い！オープンハウスのやばい熱量

 

–– 他社との明確な違いを感じることはありますか？

やはり、営業スタイルが全く違いますね。オープンハウスは「源泉営業」といって、自分たちでお客様に直接アプローチしていくスタイルです。

最初こそ戸惑いましたが、この手法が自分の力を最大限に引き出してくれました。

–– オープンハウスだからこそできる経験はありますか？

若手のうちから大きな責任を任せてもらえることです。他社では何年もかけて経験するようなことを、入社1年目からどんどん任せてもらえます。

私自身も、入社2年目でチームリーダーになりましたが、こんな早い段階でリーダーシップを経験できる会社は他にないと思います。

–– この環境で働き続けたいと思える理由は何ですか？

成長を実感できることですね。ここでは努力や成果がダイレクトに評価されるので、自分が頑張った分だけ認めてもらえます。それがやりがいに直結しています。

なぜ、オープンハウスでは社員が熱狂的になれるのか

–– オープンハウスの社員は熱狂的な方が多いですが、背景には何があると思いますか？

まず、成果主義の文化だと思います。オープンハウスは年齢や社歴に関係なく、成果を出した人が評価されます。

だからこそ、社員一人ひとりが自分の可能性を信じて努力できる環境が整っています。

–– 企業として急成長していますが、文化や制度の特徴はありますか？

社員の成長を促す制度が充実していますね。定期的な勉強会や研修だけでなく、毎週の全体朝礼で社長が直接メッセージを伝えてくれるときもあるんです。

トップの想いやビジョンを直接感じることで、社員全員の気持ちが一つになる。それがこの会社の強みだと思います。

–– 社員間の自発的な育成が盛んだと聞きました。

はい、先輩社員は本当に後輩の育成に熱心ですね。忙しい中でも時間を割いて、営業ノウハウやお客様との向き合い方を丁寧に教えてくれます。

その姿を見て、自分も後輩に伝えたいという想いが自然と湧きますね。

–– 他社では真似できない、オープンハウスだけの特徴を教えてください。

やはり、トップとの距離の近さです。社長自身が社員の声に耳を傾け、すぐに改善や変化を取り入れる姿勢があります。

社員の声が会社を動かすという実感が得られるからこそ、より熱狂的に働けるのだと思います。

入社を検討している方へ

–– 最後に、入社を検討している方へメッセージをお願いします。

オープンハウスは「挑戦を楽しめる人こそ、最も活躍できる環境」です。

オープンハウスの熱量は、決して誰かに強要されて生まれるものではありません。むしろ、自分の可能性を本気で信じられる環境があるからこそ、自発的に熱狂的になれるのだと思います。

 

私は入社前、「本当に自分がやっていけるのだろうか」と不安に感じていました。

しかし、入社してすぐに、上司や先輩たちの圧倒的な情熱や成果へのこだわりに触れ、自然と自分も「もっと挑戦したい、成長したい」と強く感じるようになりました。

 

オープンハウスは、そんな熱い想いを持った仲間が集まる場所です。

もし、あなたが現状に満足せず、もっと自分の可能性を試したいと思うなら、オープンハウスはきっと最高のフィールドになるはずですよ。

【編集後記】

オープンハウスの「やばい」熱狂の正体は、若手が存分に活躍できる環境、積極的な営業スタイル、そして成果主義による明確な評価だと感じました。

社員一人ひとりが高い熱量を持ち、会社の成長と自分自身の成長を楽しめる環境こそが、彼らを熱狂的にしている理由なのだと思います。