スタートアップでの転職について考えたとき、スタートアップへの転職はやめとけ、という声をよく耳にしませんか？
この記事では、スタートアップ企業への転職を考えている人が抱く不安やリスクに焦点を当てつつ、現実的なメリット・デメリットを詳しく解説していきます。
「本当にやめておくべきなのか？」それとも「チャレンジする価値があるのか？」を判断するためのヒントを提供します。
スタートアップ企業とは？基本をおさらい
まず、スタートアップ企業とは何かを簡単に説明します。
スタートアップとは、新しいビジネスモデルや革新的なアイデアをもとに急成長を目指す企業のことを指します。
具体的には、次のような特徴があります
・技術革新や市場創出を目的に掲げている
・創業が浅く、規模が小さい（社員数が10〜50人程度の場合も多い）
・高成長を見据えた戦略で事業を展開している
このように、スタートアップは常に挑戦を続ける企業です。
一方で、大企業や中小企業とは異なるリスクが伴うのも事実。
そのため、「スタートアップ転職 やめとけ」という声が上がることも多いのです。
「スタートアップ転職 やめとけ」と言われる5つの理由
次に、スタートアップ企業に転職するのはやめとけ、と言われる背景にある理由を、具体的に解説していきます。
理由1. 収益基盤が不安定で倒産リスクが高い
スタートアップ企業は高成長を目指す反面、安定した収益基盤をまだ確立していない場合が多いです。
特に資金繰りが悪化した際には、最悪の場合会社が倒産してしまうケースもあります。
実際、スタートアップは成功率が低く、創業3年以内に70%が廃業すると言われています。
理由2. 労働環境が過酷な場合がある
スタートアップ企業では、限られたリソースの中で成果を出すことが求められます。
そのため、「長時間労働」「休日出勤が当たり前」といった状況に陥ることも。
業務範囲が広く、予測外の仕事まで抱える可能性も高いです。
理由3. 人材育成や教育環境が整っていない
スタートアップは成長スピードが早いため、新人に時間をかけて教育を行う余裕がない場合があります。
「自分で考えて、自分で動ける人材」を求められるため、未経験者や手厚いサポートを期待している人には厳しい環境です。
理由4. 福利厚生が不十分
一般的にスタートアップの給与や福利厚生は、大企業に比べて劣ることがあります。
有給休暇制度、産休・育休制度などが整っていないとも言われています。
理由5. 将来のキャリア形成に影響を与える可能性
スタートアップは成長や成功の保証がないため、転職先が成功するかどうかでキャリアの方向性が大きく変わります。
もし会社が失敗に終われば、その「失敗した企業で働いた」という経歴がキャリアにマイナスに働くことも。
実際に働いた人の声：メリットとデメリット
では、実際にスタートアップ企業で働いた人たちはどんな感想を持っているのでしょうか？
メリット
スキルアップのスピードが早い
非常に幅広い経験を積むことができ、成長速度が速いと感じる人が多いです。
さらに、自分の工夫や取り組みが会社の成長に直接影響を与える場面を目の当たりにできるため、「このプロジェクトが成功したのは自分の貢献のおかげだ」といった達成感を味わいやすい環境です。
裁量の大きさ
年齢や経験に関係なく、重要なプロジェクトに関与したり、意思決定の場に参加できる可能性があります。
「若手なのにプロダクト開発の戦略を任された」「企業の方向性に関わるディスカッションに参加している」といったケースも少なくありません。
責任感と自由度が高いため、オーナーシップを発揮したい人にはやりがいのある環境です。例えば、新規事業の立ち上げに直接関わったり、マーケティングや営業施策をゼロから考える機会を持てることもあります。
デメリット
精神的なプレッシャーが大きい
安定した事業基盤がまだ確立されていないことが多く、倒産リスクや収益プレッシャーが常に付きまといます。
また、急速な環境変化に順応しなければならないため、柔軟な対応力が求められる点も精神的な負担につながります。
高い離職率
合わない人が短期間で辞めてしまうことが多いため、チームメンバーが頻繁に入れ替わることも珍しくありません。
スタートアップ特有のスピード感や高い裁量を楽しめる一方で、それが辛さに転じてしまう人も少なくないです。
スタートアップ転職を成功させるための3つのポイント
「スタートアップ転職やめとけ」と言われながらも、成功させるためにはどのようなポイントを押さえておくべきでしょうか？
ポイント1. 企業のビジョンや資金調達状況を確認する
スタートアップへの転職を考える際は、企業のビジョンが具体的に描かれているか、資金調達状況や売上の見通しについて透明性があるかが重要です。
また、実績のある投資家がバックにいるかどうかも信頼性の判断材料になります。
ポイント2. 自分のキャリア設計と照らし合わせる
スタートアップは、経験が浅い人にとってはスキルアップのチャンスとなりますが、「どの業界で働きたいのか」「どのようなスキルを伸ばしたいのか」を明確にしておくことが重要です。
ポイント3. 会社の文化や働き方との相性を重視する
スタートアップでは、社員同士の距離が近く独自の文化や価値観が根付いています。
この文化に適応できるかどうかが長く働けるかどうかの分かれ道です。
スタートアップが向いているのはこんな人！
以下のような特徴を持つ人は、スタートアップ企業で活躍できる可能性が高いです。
自己管理能力が高い人
スタートアップでは、上司や同僚に逐一指示を仰ぐのではなく、自己管理能力を発揮して自分で考え、行動することが求められます。
「何をするべきか」「どう進めるべきか」を主体的に判断し、スピーディーに実行できる人ほど、この環境にフィットします。
また、自己成長のための学びにも積極的でいられることが重要です。
挑戦を楽しめる人
スタートアップは未完成な組織や仕組みを成長させる環境です。
その中で「失敗を恐れず」「新たな目標を見つけて挑戦する」姿勢が何より大切です。
逆境の中でもポジティブに取り組み、自ら解決策を見いだせるタフさやしなやかさがある人は、大きく成長できるでしょう。
ゼロからの事業づくりに興味がある人
スタートアップ企業では、既存の仕組みをただ運用するというよりも、「ゼロから新しい事業や価値を生み出す」という体験が味わえます。
次々にアイデアを形にしていくスピード感や、成長と変化を直に感じることにやりがいを感じられる人にとって、この環境は最適といえます。
加えて、「不確実な状況の中でも力を発揮できる柔軟さ」や「多様なバックグラウンドを持つ社員と協力できる協調性」がある人も非常に向いていると言えるでしょう。
まとめ
「スタートアップ転職 やめとけ」という意見の背景には、確かにリスクや不安要素があります。
ですが一方で、自分の成長やキャリア形成を考えたときに、リスクを受け入れて挑戦する価値がある環境とも言えます。
もしあなたが「安定」「手厚いサポート」を第一に考えるなら、スタートアップではなく大手企業や中小企業の方が良いかもしれません。
しかし、「リスクを背負ってでも成長し、挑戦したい」という気持ちがあるなら、スタートアップ企業は他では得られない貴重な経験を提供してくれることでしょう。
あなたのキャリアと向き合い、最良の選択をしましょう。