現代の競争激しいビジネス環境において、優秀な人材を確保するための採用方法も一段と進化しています。
従来の採用手法に代わり、多くの企業がユニークで創造的なアプローチを採用し始めています。
本記事では、特に注目すべき斬新な採用方法10選をご紹介します。
ユニークな採用方法の重要性
前述のように、現代の競争激しい市場では優秀な人材を確保するために、ユニークな採用方法を採用する企業が増えています。
ユニークな採用方法のような新しいアプローチは企業のイメージ向上にも寄与し、若い才能が「この会社で働きたい」と感じる動機付けにもなります。
総じて、ユニークな採用方法は、企業の競争力を高め、長期的な成功につながる重要な戦略と言えるでしょう。
注目企業の採用成功事例
ここでは、実際にユニークな採用方法を導入している企業の事例をいくつかご紹介します。
株式会社カヤック｜いちゲー採用
株式会社カヤックの「いちゲー採用」は、ゲームのスキルのみを基準とした革新的な採用方法です。
ゲーム攻略に必要な創造力や問題解決能力がビジネスの場でも活かせると考え、学生のゲームに対する情熱を評価しています。この採用方法には360名以上の応募があり、その中から9名が内定を獲得しました。
さらに、株式会社カヤックでは、苗字が「佐藤」の人だけが応募できる「佐藤採用」や、就職活動の負担を軽減し、学生生活をより充実させるための「節就宣言」など、ユニークな採用手法を取り入れています。これらの斬新な取り組みにより、学生の関心を引きつけ、メディアでも取り上げられ、企業の認知度向上にも繋がっています。
株式会社東急エージェンシー｜留年採用
留年経験者を「やりきった人」と評価し、回り道を経て卒業を果たした学生を積極的に採用する手法です。
留年の理由は問わず、海外留学や起業だけでなく、浪人や休学といったさまざまな背景を持つ学生が対象です。会社説明会では、留年経験を持つ先輩社員が参加し、自身の経験や会社について熱心に語り合う場が提供されます。
「留年採用」は対象年齢を29歳以下とし、新卒採用でありながら幅広い年齢層の応募者を集めることに成功しています。
株式会社サンチャレンジ｜野球採用
「野球採用」は、野球を通じた共通の趣味をベースに仲間意識を強化し、「仕事」と「野球」の両面で活躍の場を提供することで、誰もが輝ける職場を目指しています。
チームの一員としての絆が深まったと判断されれば、採用が決定します。
さらに、社会人野球の試合でホームランや完封を達成した選手にはプチボーナスが支給されるため、野球好きには非常に魅力的な求人として注目を集めています。
大谷地病院｜筋肉採用
札幌市の大谷地病院では「筋肉採用」を導入しています。
体脂肪率や筋肉量を評価基準とし、優れた人材を見極めています。
さらに、ジム利用やプロテイン手当といった福利厚生も充実。
研究によれば「筋肉量が多い人は精神的に安定している」とされており、精神科医療機関にとって理想的な採用方法です。
スターティアホールディングス株式会社｜麻雀採用
スターティアホールディングス株式会社が行っている「麻雀採用」は、デジタルマーケティングやITサービスを展開する同社が導入した斬新な採用手法です。
頭脳スポーツである麻雀のスキルをビジネスに応用することを目的とし、2017年に新卒採用イベントとして初めて開催されました。2020年には9人がこの方法で入社しています。
イベント会場には現役のプロ雀士も参戦し、本格的な対局が繰り広げられます。優勝者や上位入賞者には、面接フリーパスなどの採用特典が用意され、多くのメディアや企業から注目を集めています。
トラストリング株式会社｜人狼採用
トラストリング株式会社では、「人狼採用」を導入しています。
この取り組みは、「人狼」という人気の会話型推理ゲームを基にしており、就活生が憂鬱になることなく楽しみながら就職活動を進められることを目指しています。そのため、人狼採用は現在の就活生からも非常に人気を集めています。
実際のプロセスとしては、人狼採用にエントリー後、参加する会社説明会で人狼ゲームが行われます。
この会社説明会と人狼ゲームはお酒を飲みながら進行され、求職者と社員がお互いに飾らない姿を見せることができます。
さらに、トラストリング株式会社では、「スーツ着用禁止」「1日入社体験（時給1,200円＋交通費支給＋昼食付）」「面接は1回だけ」といったユニークな特徴も提供しています。
株式会社VOYAGE GROUP｜オフィス冒険選考
VOYAGE GROUPでは、ゲーム要素を取り入れたオフィス冒険選考型採用を実施しています。
このユニークな採用方式では、応募学生が4〜5人のチームを組み、オフィス内に隠された宝物を探すというものです。
この採用方法は、書類や面接では把握しにくい協調性や問題解決能力を見極めるため、注目を集めています。
株式会社サーチフィールド（GIKUTAS）｜絵ごころ採用
株式会社サーチフィールドでは、グラフィッカー職の募集において「絵ごころ採用」を導入しています。この採用方式では履歴書の提出が不要です。
応募を簡単かつ迅速に進めることを目的としており、応募者はポートフォリオの提出だけでエントリーできます。文章作成能力に関しては問われず、企業が求めるデザインスキルに専念して評価される仕組みです。
この方法により、企業も採用にかかる工数を大幅に削減できるため、両者にとって大きなメリットがある採用方法です。
TAKEUCHI株式会社｜いつものあなた選考
「いつものあなた選考」とは、面接場所と服装を応募者自身が自由に選べる採用方法です。
このアプローチは、応募者が自分らしさを最大限にアピールできるように考えられており、面接時にはスーツの着用が禁止されています。応募者は普段の自分を表現できる場所を選び、普段着で面接に臨むことが求められます。服装によって選考結果が影響を受けることなく、形式よりも人柄を重視することが目的とされています。
TAKEUCHI株式会社では二次面接終了後、合否に関わらず「応募者の強み・特徴」をフィードバックする取り組みも行っています。学生が就職活動や将来の社会人生活に役立てられる情報を提供することで、採用活動に一層の工夫を加えています。
OWNDAYS株式会社｜インフルエンサー採用
メガネ・サングラスの販売を手掛けるOWNDAYS株式会社では、SNSなどオンライン上で高い影響力を持つ人材をターゲットとするインフルエンサー採用を行っています。
この採用方法の応募資格は、Instagram、Twitter、TikTokなどの人気SNSでフォロワー数が1万人以上のアカウントを持つ人に限られ、年齢や学歴は問いません。基本的には全ての職種に応募可能で、採用された場合はベースの給与に加えて手当が支給されるという制度です。
候補者にとってこの採用方法は、履歴書では表現しづらい自身の強みやセンスをアピールできる場となります。一方で、企業側にとっては候補者の高い発信力を活用することで、効果的なPRやブランディングを実現できるため、双方にメリットのある採用方法と言えるでしょう。
まとめ
現代のビジネス環境で優れた人材を確保するためには、独創的で効果的な採用方法を導入することが求められます。本記事ではユニークな採用方法とその具体的な事例を紹介してきましたが、それぞれの企業がその成功を収めるために工夫を重ねてきたことが明らかになりました。
重要なのは、これらのユニークな方法が単に目新しさを追求するだけでなく、優れた人材の真の適性や潜在能力を見極めるための実質的なプロセスであるという点です。企業はこれらの採用方法を通じて、応募者に対する理解を深め、双方にとって最適なマッチングを実現することが可能です。
最後に、採用戦略は時代とともに進化し続けるものであり、常に新しいアイデアや技術を取り入れる姿勢が重要です。
この記事が、採用活動を改革し、優れた人材を獲得するためのヒントとなれば幸いです。質の高い人材を確保することは、企業の成長と成功に直結する重要な要素であり、今後も柔軟かつ創造的なアプローチを続けていくことが求められます。